Şiddette En Güçlü Yöntemlerle Mücadele Şart

Dernek Başkanı Melike Akkent, “Bize göre sadece fiziksel şiddetle değil, psikolojik, ekonomik, cinsel, dijital şiddet türleriyle, ısrarlı takip ve mobbingle de en güçlü yöntemlerle mücadele edilmesi şarttır” dedi.
İş Yerinde Şiddete Karşı Sıfır Tolerans Projesi hayata geçirildi. Uluslararası Girişimci İş Kadınları Derneği tarafından, Kanal 3 paydaşlığıyla hazırlanan “İş Yerinde Şiddete Karşı Sıfır Tolerans Politikaları” projesinin lansmanı gerçekleştirildi. Toplumda farkındalık yaratmayı hedefleyen bu önemli projede, Radyo ve Televizyon Üst Kurulu (RTÜK) tarafından onaylanan kamu spotu da tanıtıldı.

“GÜZİDE EMEKÇİLERİN GÜNÜ KUTLU OLSUN”
Kameralar karşısına geçen Dernek Başkanı Melike Akkent ilk olarak 10 Ocak Çalışan Gazeteciler Günü’nü kutladı: “10 Ocak Çalışan Gazeteciler Gününüzü en içten saygı ve sevgilerimizle kutlamak isteriz. Özgür, tarafsız, ilkeli yayınları ortaya çıkarmak için türlü zorluklarla mücadele eden; zaman, mekan fark etmeksizin doğrunun peşinden koşan siz güzide emekçilerin günü kutlu olsun. Umarız ki bu kutsal mesleği en iyi şartlarda, keyifle, uzun seneler boyunca devam ettirirsiniz.”

“EN GÜÇLÜ YÖNTEMLERLE MÜCADELE EDİLMESİ ŞARTTIR”
Daha sonra Başkan Akkent ‘İş Yerinde Şiddete Karşı Sıfır Tolerans Projesi’ni tanıttı: “Uluslararası Girişimci İş Kadınları Derneği olarak İş Yerlerinde Şiddete Karşı Sıfır Tolerans Politikaları oluşturulması kapsamında yaklaşık 1 yıldır bir proje yürütüyoruz. Bu proje fikri dernek olarak davetli olduğumuz bir kadına yönelik şiddetle mücadele komisyon toplantısında ortaya çıktı. ‘Şiddetle mücadele kapsamında bir iş kadını derneği olarak biz ne yapabiliriz?’ sorusuna cevap aradık. Şiddetin toplumda her kademede, her sektörde, her eğitim düzeyinde, cinsiyet fark etmeksizin var olduğunu biliyoruz. Bize göre sadece fiziksel şiddetle değil, psikolojik, ekonomik, cinsel, dijital şiddet türleriyle, ısrarlı takip ve mobbingle de en güçlü yöntemlerle mücadele edilmesi şarttır. Bu nedenle iş dünyasında şiddetle mücadele kapsamında, şirketlerin politikalar oluşturmaları yönünde adım atmalarını sağlamayı bu projedeki motivasyonumuz olarak belirledik.”

“ŞİRKETLERİN BU KONUDA SORUMLULUK ALMASI GEREKTİĞİ AÇIKTIR”

Akkent, “Çalışan bireylerin günlerinin üçte birini iş yerlerinde geçirdiği gerçeğinden yola çıkarak şirketlerin, toplumun her kesiminde şiddetin kabul edilemez olduğu bilincini ve farkındalığını üst yönetimlerden başlayıp tüm çalışanlarda oluşturması gerektiğini düşünüyoruz. Bize göre şirketlerin bu konuda sorumluluk alması gerektiği açıktır. İş Yerlerinde Şiddete Karşı Sıfır Tolerans Politikası oluşturulmasına yönelik bilgilendirme dosyası ile yazılı bir metin; Kanal 3 paydaşlığı ile çekilen ve Radyo Televizyon Üst Kurulu tarafından onaylanarak hem RTÜK Youtube kanalında hem de ulusal kanallarda yayınlanmaya başlanan Kamu Spotumuz ile bir video hazırladık. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü’ne düzenlediğimiz bir ziyaret ile konu hakkında kendileriyle istişarede bulunduk” dedi.

 
PROJENİN HEDEFLERİ 

Akkent, sonuç olarak bu projeyle ilgili hedefleri şöyle sıraladı: “Birçok konuda işbaşı eğitimleri alan çalışanların yıl içerisinde periyodik olarak şiddete karşı sıfır tolerans konusunda eğitilmelerinin toplumda top yekûn bir iyileşme sağlaması kaçınılmaz olacaktır. Ayrıca, şiddet gören personelin yaşadığı travma ile ilgili iletişim kanallarının açık ve işliyor olması çalışanlarda bir güven ortamının tesis edilmesi için önemlidir. İşverenler, şiddete karşı sıfır toleransla ilgili gerçekleştirdikleri çalışmaları şirketin mecburen yürüttüğü bir süreç gibi görmekten ziyade vicdanen bir sorumluluk olarak değerlendirmelidir. Bunun yanında kanun yapıcılar da iş yerlerinin bu politikaları oluşturmaları ve sürecin gerekliliklerinin takibini yasal zorunluluklarla belirlemelidir. Sağlıklı, huzurlu, mutlu, güvenli, şiddet kavramından arınmış bir toplum için gerek ilgili kurum ve kuruluşların gerekse iş dünyasının üzerine düşen sorumluluğu büyük bir gayret ve bilinç ile yerine getirmesini diliyoruz. Bu amaçlarla sürdürdüğümüz çalışmalarda başından itibaren bize destek olan başta yönetim kurulu başkanı Sn. Kadir Sayın olmak üzere tüm Kanal3 ailesine müteşekkiriz.  İşverenlerin dikkatini bu konuya çekmek adına sizlerin de desteğiyle paylaşımlarımızı artırarak devam ettirmek amacındayız. Destekleriniz bizler için çok kıymetli. “Öyleyse gerek şirket içi gerek sosyal hayatında çalışanını şiddete karşı korumak için sen de: Politika ve kurallarını belirle, Eğitim faaliyetleri oluştur, Farkındalık yarat, Güvenli ortam sağla, Destek ol.”